瓶颈外因之一：

企业重视度低

目前，国内服装企业对版型师的重视程度远远低于对设计师。而在国外却恰恰相反，国外企业对版型师的各个方面都很重视。当然，国内版型师的薪金也和国外版型师相差甚远。版型师是企业技术队伍的主导力量，只有拥有一支稳定的版型师队伍，才能够更好地延续企业的品牌版型风格，使品牌树立特有的品牌形象。

对于此现象，清华大学美术学院教授李薇表示，通常企业给予版型师的空间很有限。其实，版型师应该更多地去参与到企业的经营与运作中去，因为版型师的工作本身与产品是相关联的，参与度高能让他们对公司有更多了解，这样工作上就会更加得心应手，而且技术方面专业的意见对企业的发展也是有好处的。

“国内外的服装企业对设计师和版型师抱有完全不同的态度。”李当岐介绍说，国外很多企业家通常认为，设计师是企业请来的客人，如果他的作品不符合企业的发展方向、品牌的品位，那么企业会在适当的时候重新换人；而版型师却被他们视为自家人，这是因为，一个企业或品牌赖以长期生存的核心竞争力往往是技术，而这项技术就掌握在版型师手中，而非设计师。但在国内，人们对版型师的重要地位还没有深刻的认识。

瓶颈外因之二：

教育缺少系统性

据了解，我国现有的服装企业中，有七成企业缺少合格的时装版型师。很多企业在采访中都表示，版型师招聘途径比较单一，局限在人才市场、院校、猎头和朋友介绍等渠道。

中国服装企业的在职版型师，大多数是缝纫工出身。不少企业从缝纫工中选拔出表现较好的人，让他们给版型师当一年学徒，“出师”后就成了版型师，他们的共同特点是“经验型”人才。然而随着个性化服装需求的不断变大，以及服装结构、款型的多元化发展，提升版型师的综合能力素质就显得尤为重要。

“目前，国内版型师的队伍正日益扩大，但优秀版型师的比率却增长得有些缓慢。”虞金龙表示，院校教育水平参差不齐，行业内版型师多半自学成才，而一些优秀版型师思维传统，不愿意收徒，阻碍了新生代优质版型师的诞生。

瓶颈内因：

自我修养有所欠缺

个人思想被固化

决定版型师发展的很大原因还在个人。作为一名优秀的版型师，精湛的技术及丰富的工作经验固然重要，但版型师同时要注重培养自身的艺术文化涵养。服装是一个时尚的行业，一个创造美的行业，这就要求版型师走出工作室，走进时尚区域去体验生活、感受生活，培养自我的艺术情操。只有不断提升自我修养，才能更好地将服装技术推向另一个更高的层面。

有些版型师对版型设计的理念还处于“服装穿着于人体”阶段，一味地追求人体尺寸和版型的配合性，没有深刻了解企业服装品牌的发展历程及其品牌风格，从而导致了市场上服装外型大同小异的尴尬格局。这是版型设计的误区，更是品牌缺乏高级技术人才的主要因素。

破解方法之一：

加强人力培养机制

有设计师认为，要改善这些不足，首先需要建立起完善的设计师及版型师的培养机制，加强对设计师和版型师的综合素质教育。蔡贺表示，作为一名优秀的版型师，不仅需要有设计师一样的想象力和创造力，还需有工程师一样的理性思维控制能力，因为版型制作的过程本身就是创意与技术的综合价值体现过程。只有这些素质得以提高，版型师才能更得心应手地应对各种类型的设计，并且更容易提高创意产品化的效率、准确性和完整度。

李薇也认为，对于企业来说，版型师的成长起着不可忽视的作用。比如有些品牌企业，过于关注市场，却忽略了如何在生产过程中把控服装版型的环节，这必将影响企业的长期发展。

“遗憾的是，目前院校版型师教育水准普遍不高，师资力量不强，教师普遍缺乏制版的实际操作经验，理论高度有限，学生们很难从学校获得高质量的专业指导。”北京剑江制衣集团总经理钱建光说。郑嵘也认为，目前，最好的解决办法应该是校企的对接。

破解方法之二：

加快自我提升

“优秀的版型师是懂设计的，优秀的设计师是理解版型的。”对于版型师应在哪些方面提升，现在供职于北京探路者户外用品股份有限公司，任产品开发主管的张晋文说，做一个优秀的服装从业者，就应该是一个“服装杂家”，懂设计、懂版型、懂工艺、懂面料。

他表示，一方面需要版型师自身的提高，这包括职业技能的提高、职业素养的提高及自我修养的提高。要想得到行业的尊重，首先要值得行业尊重。要跳出版型师这个小圈子，主动出击，多去做市场调研，研究消费者，接受新事物。跨界的思维总能与传统思想碰撞出意想不到的火花。

另一方面，版型师需要引起行业的足够重视。现在每年的国际时装周都在推介优秀的设计师，我们是否能寻找一种较好的模式将一直在幕后的版型师推到前台。当然中国设计师协会技术委员会一直在做这方面的努力与推广，但还需要更多力量的支持。另外，也需要媒体的参与和努力。只有媒体的引导与推介才能让社会更好地认识版型师对服装产业的发展所起的巨大作用。

北京圣展时尚设计机构版型师龚立宁也有自己的看法，他认为，版型师要走向社会，体会现代人的不同心态和需求，时时感受不同的时尚信息。另外，版型师要参与到产品研发的环节中去，这样有利于对产品研发提供一定支持。

“目前，版型师和设计师之间界线越来越模糊，设计师要会制版，而版型师也要懂得设计。”任淑贤表示，让版型师给设计师当助手，也是一个不错的选择。

版型师的由来

中国服装技术人员由原先的“裁缝”逐渐向版型师过渡。其版型设计是从设计思维到服装造型，再以产量化复制成商品的全过程。版型师所制作的“纸样”是现代服装工业的专用语，含有“样版、标准”等意思。

中国服装版型是指符合国内大多数体型和流行需要的服装样版的总称。目前的版型师大多采用中国的版型，具体可包括宽松式军便服版型，合体型时装版型，适合个体加工者采用的量体裁衣用的合体版型，以及适合商品化成衣批量加工者所采用的工业化不完全合体版型。而采用立体裁剪法获取的平面时装版型，采用“基型法”、“原型法”、“国型法”制作的时装版型，以及在各种样版基础上修改而形成的时装版型，则不属于中国版型。