根据目前的统计分析，平均一个人创业可以带动五个人就业。因此，鼓励和支持劳动者创业、推动创业促进就业，已成为我国积极就业政策中最主要的内容之一。

而对于绝大多数劳动者来说，无资金、无经验、无项目的“三无”境地，常常令他们对自主创业心生畏惧。

从2003年开始，我省各级劳动部门开始大力推广“创办你的企业”培训项目，截至目前已经为大量的劳动者提供了创业培训，并帮助许多人办理了小额担保贷款。这些人当中，谁创业了，谁没创业，创业者当中谁成功了，谁又失败了，他们的经历，对于那些对创业“有心无胆”者，应该能够提供一些有价值的借鉴。

最近，石家庄市长安区劳动就业服务局就做了这么件事。他们从2004年4月开办第一期创业培训班，从这天开始到当年7月，期间共有100名学员参加了培训。如今，他们对这100个人进行了一次追踪调查，并对调查结果进行了梳理分析。

从统计分析看，这些学员由于性别、年龄、文化结构的不同，他们对创业的理解程度、创业项目的选择不尽相同，实际创业能力也有不同。

项目选择“小、短、快”吃香女性相对保守

接受创业培训的下岗、失业人员中，绝大部分创业者选择那些“小、短、快”(投资小、规模小、周期短、见效快)的项目或企业。在71名已经创办企业的人员中，选择生产制造业和农业项目的4人，仅占已经创办企业总人数的5.6%，而选择创办商业、服务业的67人，占已经创办企业总人数的94.4%。

在参加创业培训的百人调查中，男性、女性各50人。从创办企业的人数上看，也基本相当，分别占49.3%和50.7%。但在创办企业类型的选择上倾向不同：男性的选择具有多样性的特点，涉及商业、服务业、制造业及农业等各个领域；而女性在创业选择上则相对集中，创办零售类企业和服务类企业的人数达32人，占女性创办企业总人数的89%。

点评：小、短、快项目如中介服务、小超市、小饭店、小食品店、搬家保洁、洗车、服装店、小饰品店等行业，这些项目的特点对创业者特别是下岗失业人员有较强的吸引力，因为这一人群大部分缺乏创业经验，资金有限，缺乏抗风险的物质基础。

而这样的小企业经营成本相对较低，开张后资金流入、流出较快，几乎每天都有现金收入，企业核算简单，看得见，摸得着，经营者心里感觉踏实。就是经营不景气或出现亏损，掉头容易，不致造成大的损失，企业有较灵活的生存空间。

女性由于其生理特点和在家庭中的地位，大部分责任心较强，治家节俭，对大笔支出比较谨慎，她们往往有充足的把握才肯投资。同时因为心细，容易与人沟通，亲和力比较强，在创业项目上做些如家政、服装、小吃、幼儿园等方面的尝试容易成功。

提示：在选址时，应选择人员密集的地方，了解商圈周围人们的收入情况及消费特点，有针对性地选择项目。在后续发展方面，应在资金有一定积蓄的基础上，扩大自己的企业。或者搞连锁经营，或者做品牌的区域代理，会有更高的收入。

对于女性创业者，她们的主要问题是有时顾虑较多，遇事不够果断，眼界不够开阔，选择投资面窄。尤其要注意避免创业和家庭生活冲突。

年龄特点30至50岁是主体30岁以下蕴潜力

调查显示，中、青年人是参加创业培训和培训后成功创办企业的主体部分。参加创业培训的下岗失业人员中，30岁以上(含30岁)至50岁以下(不含50岁)占参加培训总数的74%，20岁至29岁的占22%(近年呈上升趋势)，而50岁至59岁的仅占4%。参加创业培训的年龄结构不同，其创办企业的能力也不同。

在经过培训已创办企业的71人中，年龄20-29岁的14人，占19.7%，占本年龄段培训人数的63%；30-39岁的27人，占38%，占本年龄段培训人数的64%；40-49岁的28人，占39.4%，占本年龄段培训人数的87%；50-59岁的2人，仅占2.8%；占本年龄段培训人数的50%。

点评：20岁左右的人刚出校门，有雄心壮志，目标广大，有创办企业、实现自我价值的强烈欲望。由于互联网带来的信息普及，这部分人群相对知识面宽、见识多，而且没有家庭拖累，条条框框少，胆子比较大，易于接受新鲜事物，因此办企业的热情呈现上升趋势。30岁左右的人，初建家庭，资金积累往往有限，且家庭支出项目较多，生活压力较大，通过创业增强物质基础，是他们的迫切愿望。40岁左右的人群，已经积累了一定的社会经验、人脉关系或创业经验，因此一旦选择创业，成功率相对较高。

提示：30岁以下的年轻人，弱项是社会经验和创办企业的经验都比较少，人脉关系薄弱，经济基础不雄厚，创业前准备一定要充分，尤其要做细致的市场调查，谨慎选择项目，防止盲目“跟风”，强调“稳扎稳打”，并且创业投资项目不宜过大。中年人创业选择项目应视自己的资金实力而定，制造业和农业相对来说生产周期长，占用资金较多，在控制成本和流动资金方面要多加注意。

文化结构中等教育程度者居多高学历者参加培训少

文化结构对创业产生一定影响，高中以上文化程度的下岗失业人员，对创业培训的接受能力和创办企业的能力相对较高。列入百人统计调查的人员中，具有初中文化的占24人，已创办企业的13人，占本学历段54%，占创办企业总人数的23.8%；高中(含中技)、中专文化的54人，已创办企业的43人，占本学历段80%，占创办企业总人数的61%；大专(大学)文化的22人，已创办企业的15人，占本学历段68%，占创办企业总人数的21%。（王丽平）

点评：高学历者一般较少参加针对微小型企业的创业培训。一是受传统就业观念的影响，他们更希望依靠所学专业有“用武之地”，让就业更“名正言顺”；二是择业观念的影响，大学毕业生相当部分仍然追求干部岗位、管理岗位，不愿意放弃文凭优势选择当“小业主”；三是有的毕业生依赖于父母，生活能力较低，缺乏自主创业的意识和能力；四是在校学习期间，对就业压力体会不深，国家有关鼓励大学生自主创业的宣传还不够到位。

当前的创业人员主体是失业人员、大中专毕业生、复转军人、失地农民。中等教育程度的人，受多方面因素的影响，找工作与高学历者相比更难，薪水也较低，另外在单位提职不易，很容易产生强烈的不满足心理，想通过创业来提升自己的人生价值。

提示：创办企业最好从两个方面着手：第一个要从自己的生产专长出发，第二从顾客的需求出发，更容易成功。比如一位叫刘卫东的学员，他在大学学的是化工专业，看到我省出台了建房禁用黏土砖文件，就开始研制石膏切块配方，来替代黏土砖，很快就在建筑市场打开了局面。总的来说，微小企业的创办原则是，志向要大、计算要精、规模要小。（点评：石家庄市长安区创业培训中心SYB教师金一力）