省内企业能够合理选择合适本身特性的工时制度，对消费任务不平衡的出口加工型小微企业，以及受时节性或自然条件限制、需连续作业的小微企业，可批准实行特殊工时工作制。
同时，对时节性用工和招用农民工的企业，能够与职工在劳动合同中商定，职工在用工旺季和农忙期间不带薪休假或放长假发给生活费，既统筹双方利益，又稳定企业用工。
据悉，人社部门将推进劳动合同文本进劳动力市场和企业用工招聘会，进步求职胜利率。
各地将以非公有制企业特别是小微企业为重点对象，鼓舞展开工资集体协商，合理肯定劳动报酬。树立工资集体协商指导机构，扩展集体合同制度掩盖面，加强集体合同针对性和实效性。
