保险业巨头美国国际集团(AIG)因经营困境累计已接受超过1700亿美元政府救助。该公司却于3月15日决定向公司部分高管支付2008年奖金1.65亿美元，这立即引起一片讨伐声。AIG本月公布报告显示，这家企业去年第四季度亏损617亿美元，创企业亏损纪录。

和这家美国公司类似，根据上市公司陆续发布的2008年年报，记者发现，一些中国的上市公司高管加薪幅度却大大超过了公司的业绩增长，甚至有的公司在业绩下滑的情况下，仍然为高管大幅度加薪。

目前，沪深两市已公布年报的160家上市公司中72家公司出现业绩下滑，但其中近40家公司高管却获得了加薪。其中，令人吃惊的是三安光电业绩下滑85.07%，但高管薪酬却增加517%。其他高管薪酬增长的公司还有176%的ST雄震，业绩下滑52.03%；威尔泰(10.14,0.13,1.30%)业绩下滑20.62%，哈投股份业绩下滑8.47%，中银绒业业绩下滑64.05%。

“目前，在公司业绩下滑的情况下，有些上市公司的高管加薪，这是不正常的情况，这是国内上市公司管理不规范、不成熟的表现之一。薪酬水平，特别是高管薪酬水平与公司的业绩有着较高的关联度。公司业绩下滑，利润减少，高管薪酬逆势而上，显然对于股东利益是一种严重的侵害。”北京正略钧策企业管理咨询有限公司薪酬部副经理田强向记者表示。

在田强看来，上市公司高管薪酬应同时兼顾薪酬发放的公平性、竞争性两大原则，要充分考虑岗位、能力、绩效的具体状况。“上市公司高管人员普遍实行年薪制，年薪总额应该与公司业绩收入、利润保持一定比例，或参照行业其他企业水平。在整体业绩、利润下滑的情况下，次年年薪总额应予以削减。”

有钱加薪，却没钱分红，一些上市企业的做法让股民很愤慨，“真是先天下之高管高薪，后天下之股民股息，股民都是垫背的，企业损失的时候，损失一定会落到股民头上，企业盈利的时候，股民却没有实惠。”一位股民向记者表示。

“目前，最重要的是要使高管薪酬更加透明。”田强认为，薪酬的透明化不仅仅是指基本薪酬部分，高管的绩效奖金、福利也要透明化。“国内上市公司监管不够规范，如果是国有企业还稍微好一些，可以通过行政手段强制执行，但对于民营上市公司，难以通过行政手段加以监管，只能呼吁和倡导上市公司股东大会、董事会、监事会在制定高管薪酬时尽量避免逆向加薪，损害股东利益。”