当然人力资源管理部代表资本意志的目标，混杂着私人的意志，是否从他们的眼中,只看到人是体力与脑力总和而看不到他是一个完整的人。把员工称作由老板的策略思想支配的“资源”，都是一切被人力资源管理部或老板的所谓的“管理”行为管理的可怜傻瓜！正是这些人将赤裸裸劳资关系的渗透到企业管理，而嘴边挂着的“善于沟通，建立良好的人际关系，以人为本”的面目有会是如何的惺惺作态。
有这样说法：人力资源管理者是能把企业，董事，股东，管理者，员工之间的关系协调到最好，将其矛盾最小化的人。人力资源就是为协调人际关系而产生的代名词。这是正常的对人力资源的合理评价的话，持有非人性观点的人力资源管理经理是否能够被称作和稀泥，又称倒江湖的小混混了。将活生生的人剥离出学历，阅历，技能,性格等与职位有关系的抽象的“资源”，忽略了企业应该由一组有血有肉、有情有意、有信息有知识的大活人构成的有机体。在这个有机体中，每个人都互为合作者、互为资源、互为管理者。