像个做事的样子，关键就是要有一种做事的态度。就业招聘市场近几年存在的一种怪现象：大学生毕业找不到工作，而很多企业又难以寻觅到自己需要的人才。人才瓶颈的出现，不是因为没有人，而是因为难以找到符合企业要求的人才。每周日招聘专刊，整版接整版地发布招聘信息，一个接一个招聘会也被刚毕业的学生堵得水泄不通，然而，能够找到几个扎实干事的人才，却是犹如大海捞针般困难。据报道，为了在竞争激烈的就业环境中找到一份工作，成都本科毕业生现在对自己薪资要求已经放到月薪一千元的底线，然而，就是这样，很多人依然面临就业无门的尴尬境地。但是，在实际工作岗位的，能够把事情做得有板有眼的，在多数企业都是少数。要么就是能力欠缺，但一时又找不到合适人选只能将就；要么就是从领导到职员都是在感情用事，一切能够将就的，基本都将就着过，没有一个完善的制度来约束任何一位员工，可能有时候却因感情的缘故，而放弃了约束；要么就是从个人利益考虑，得过且过，不会有太大的发展，也饿不死，本人丧失了斗志，企业的发展也既是随波逐流。企业，一个期望长远发展的企业，一个期望日益壮大的企业，员工和领导像个做事的样子很关键。这个样子，不仅是领导，员工也一样。领导没有样子，得过且过，员工即使有样子也难以发展；领导有样子，任何事情都严格按章办事，员工即使没有样子，也会在激烈的竞争中树立起自己的样子。整个企业，在干事上面，都有一个样子，协调统一、规范如一的样子了，那么，企业要想不发展也很难。许多企业，就是因为样子没有坚持到位，或者是前期有样子，后期失去样子，最终企业也就默然消失于观众的视线。观众只关注像样子的企业，而不会在意失去样子的企业。在企业建设上，领导不是优柔寡断地当“好领导”或“和事佬”，对待员工，特别是对待没有样子，在给企业增加负值的员工身上，应该有作为领导的一种独特魅力。不任人唯亲，但也不纵容姑息。举贤不必亲，绝不能够一切都要照顾关系和面子，关系和面子在企业的发展过程中太多，不仅会让整个企业俗化，而且会使一个有样子的企业逐渐陷入混战之中，逐渐变得没有样子，失去了企业发展的根本动力。纵观国内外知名企业领导者，在用人上面，绝对是有板有眼的，而不是茫然找个接班人，任其自由发展。通用如此，联想如此。这是一个企业像个做事的样子的关键。做企业，是在做一件长盛不衰的事业，这是需要由一代又一代像干事样子的人，前仆后继延续下去的，而不是经历几代人之后，如古代历朝国家社稷般轰然塌掉了。一定要长久发展！像个做事的样子，就是要企业里的每一位员工，认真对待各自经手的每一件事情；像个做事的样子，就是要企业里的每一位员工，在对待企业事情上面，态度上要端正，不记个人得失，不参杂感情因素，严格对待每一件决策和执行上，容不得半点马虎的事情；像个做事的样子，就是要企业领导和员工一起来共同推动企业的发展，而不是单靠几个人的努力推动；像个做事的样子，就是要在企业发展过程中，提倡一种自学和共学相结合的环境氛围，而不是只谈闲事而不论正事。