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    如何应对薄利时代?

    放大字体  缩小字体 发布日期:2007-06-01  浏览次数:1542615937
    核心提示:中国有些食品企业不爱自己动脑筋,看到别人好卖的产品,就一个劲于地跟风、一个劲于地打价格战,从而导致了产品的薄利时代。我接触过几个食品行业,净利润低到只能按几个点算,有时还担心这样的价格政策产品能不能上量,因为市场有更低价格的产品,怕消费者不买单。大家都知道价格低未必就好卖,然而在差不多的质量下,消费者对价格还是相当敏感,所以每当想起这些就觉得食品行业真是难做,希望那些未进入而想进入食品行业的企业能认识到这一点。
    中国有些食品企业不爱自己动脑筋,看到别人好卖的产品,就一个劲于地跟风、一个劲于地打价格战,从而导致了产品的薄利时代。我接触过几个食品行业,净利润低到只能按几个点算,有时还担心这样的价格政策产品能不能上量,因为市场有更低价格的产品,怕消费者不买单。大家都知道价格低未必就好卖,然而在差不多的质量下,消费者对价格还是相当敏感,所以每当想起这些就觉得食品行业真是难做,希望那些未进入而想进入食品行业的企业能认识到这一点。 当然,我们不能消极等待而应该奋起抗争,杀出一条血路来应对当前的局面。如果应对薄利时代呢? 我是这样想的:一大方面是控制成本费用,另一方面是自我创新、独辟蹊径。 就控制成本费用在这里我简单讲十小点:其一就是控制生产成本费用,这方面就是将原材料、辅料、包装材较等生产成本这一块费用控制到最低,跟供应商砍价;其二就是节约生产材料、不浪费;其三控制管理费用,将管理成本降到最低,有两个方面:一方面是控制人头、一人多职,一方面控制办公费用的支出。其四对各项费用列出最高的标准,超过就砍;其五从生产规模上着手,扩大规格从而降低生产成本;其六控制市场费用,制定市场费用最高额度,超过扣补;其七控制销售人员费用,按一定比例计算人员工资,灵活变动,多销多得;其八控制非销售人员工资,严格限制非销售人员的数量,减少费用支出;其九实现无纸化办公和公司内部虚拟网络;最后就是全员节约节能计划,动员全体员工参与并执行节约成本计划,不断降低各项各方面的费用,从而让企业利润最大化。 所谓自我创新、独辟蹊径就是从原材料、定价、规格、包装、渠道、品牌、推广等方面作自己的文章,不走寻常路,走自己的路。要做到这一步,首先要对所在行业进行相关的市场调查,对调查的(真实可靠)信息进行整理提炼,找出市场中的盲点和空白点,或者是市场竞争力弱的一个点,作为自己的切入点,而后给出一个清楚的定位,针对该定位进行从名称、包装、推广等全方位策划,从而打造属于自己的市场和品牌。 我一直有这样的观点:赚一分钱难,浪费一分钱容易。有时候在企业起步的阶段只有投入更不要说赚钱。无论企业做得多大、多成功,如果不能做到开源节流,控制成本费用,我想这样的企业想进一步做强做大只能是难上加难。 写点文字,仅作抛砖引玉。

     
     
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