按照公司制定的销售提成比例，27岁的销售经理左焕东在一年里先后帮公司签订两份金额高达近七千万的合同，所以至少应得到八百多万的提成。没想到，公司却三番四次拒绝支付提成，面对如此绝情的公司，左焕东向仲裁委员会申诉，但结果却让他不甚满意。无奈之下，左焕东只得将其所在公司——上海通联重型车辆有限公司告上了法庭。昨天，此案在浦东法院开庭审理。

业绩突出未得到提成

左焕东是上海通联重型车辆有限公司的一名销售经理，负责公司东北区的销售工作。但自从2007年2月受聘于该公司后，双方就一直没有签订劳动合同。

2007年5月，左焕东在辽宁省大连市与辽宁船舶工业园签订了“造船用平板车”销售合同。合同价款人民币279万元，高出产品基本价格43万元，合同总价的25%的预付款分两批划入上海通联重型车辆有限公司账户。

根据该公司制定的《2007年度销售部工作任务》“制定标准产品的基本价格，订单价格超出基本价格部分的10%奖励给该项目负责人”，左应获奖励4.3万元，但通联公司并未支付给他这笔钱。6月份，左焕东在辽宁省大连市与STX（大连）造船公司、STX（大连）重工司签订“船体分段运输平板车”销售合同。合同价款人民币6300万元，合同总价的30%的预付款分两批划入左所在公司账户。根据比例，左应获提成865.66482万元，但这次的提成又被公司以种种理由拒绝。

面对公司再三拒绝，左焕东于2007年12月19日向浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉。但申诉结果并非左焕东所想，于是，左又向浦东法院提起民事诉讼。

原告方不服仲裁结果

在法庭上，原告方提出：仲裁裁决书认定左焕东与上海通联重型车辆有限公司之间的事实劳动关系于2007年10月23日终止是错误的。因为该公司以打算派遣左焕东前往其投资方——秦皇岛通联重工有限公司工作为由，安排左与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订为期一年的劳动合同，但合同签订后，却并没有安排左去秦皇岛工作，而是仍然让他呆在原公司工作，左的工资也仍然由该公司用现金方式支付。

该公司这样做的目的只是为抵赖左的提成工资而做的安排。由此可以判定，原被告之间的事实劳动关系一直处于存续状态而未解除。

原告请求法院判令被告支付原告销售提成人民币8699648.20元以及该公司解除劳动关系的相关赔偿金和1个月的工资补偿金。

提成解释由公司做主

被告代理人辩称，左要求支付销售提成款的请求不属于劳动争议受理范围。该公司在2007年10月23日口头通知左焕东要求与其解除劳动关系，但左一直拖延着不办。

至于提成，公司表示，与辽宁船舶工业园有限公司签订的合同，开发、谈判，及合同签订均是单位的销售支持陈满荣（香港籍）所为，与左无关。

与STX（大连）造船公司、STX（大连）重工司签订的两份合同是Hofmann先生（德国人）通过韩国代理商签订，亦与左无关。

而左提交的《2007年度销售部工作任务》，公司因其不完善性和不可行性，又严重侵害到企业利益，所以没有执行。据此，请求法院依法不支持被告方关于销售提成的诉讼请求，诉讼费用由被告承担。

法庭还将对此案做进一步审理。