核心提示：南京一家玉器公司的老板用洗厕所的方式训练新员工，不许员工带手套，洗干净马桶，然后从马桶里舀上一杯水喝下，有部分新员工做不到而离开公司。 敢喝下自己洗干净的马桶水才算合格

新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。 老总喝过5次冲厕水 用洗厕所的方式训练新员工，在南京恐怕只有一家玉器公司敢这么做。据该公司的主任林枫（化名）介绍：“他们老总不喜欢别人称呼他‘总经理’、‘董事长’，而是偏爱别人称他为‘创始人’或‘领路人’。”林枫说，平时他们还叫“倪总”，不过背后会叫“老大”。 提及“老大”，林枫不禁竖起大拇指，“新员工进来，基本上都是倪总亲自培训。”林枫称，老总培训员工的方式在南京堪称独一无二。就说这洗厕所吧，老总不许员工带手套，而且每次他都会亲自示范一遍：自己洗干净马桶，然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下。 看着老总将一杯马桶水坦然喝下，员工们都觉得不可思议。“设计院新来的女孩曾对我说过，‘要不是亲眼所见，简直不敢相信’。”林枫回忆道。 对此，该公司的张主任解释：“倪总是要求将厕所洗干净，干净并不意味着要喝下冲厕水，或者用冲厕水洗脸，而是指边边角角都不要放过，倪总是从细节上考验大家。” 当然，也有部分新员工做不到而离开公司的。“留下和离开的比例约是6：4”，林枫感慨地表示留下来的都是优秀的。 员工到小区免费擦鞋 除了洗厕所，该公司老总训练新员工的绝招还很多。“我刚进公司时，倪总让我们身无分文地去小区给人免费擦鞋，看能不能吃上饭。”想起当年的情形，林枫很有感触。那是去年最热的一天，他们4人一组到卫岗附近的小区，擦鞋挣饭吃。 起初，很多人都不愿擦鞋，他们怀疑林枫等人是推销鞋油的。经过一遍遍诚恳的解释，人们渐渐接受了他们的免费服务。“我第一个服务对象是个中年男子，他的皮鞋很旧，我帮他擦完后，他看了很满意，还让我上门服务，将家中的皮鞋、皮手套、皮夹克都拿了出来。”说起当年的经历，林枫很有感慨。 据悉，那次擦鞋，有的员工受邀吃了一顿午饭，有的“顾客”则给他们买了面包，也有人什么都没得到。” 对此，公司老总表示，员工们悟出的道理虽不同，但都真真切切，这就够了。据《东方卫报》 (本文来源：华商网-华商报 ) 网友精彩回帖： 野田内子的做法也许成就了她自己，但并没有成就一个伟大的企业。她并没有带领任何一个企业走向辉煌。 一个优秀的管理者，应该让自己手下的人才各尽其用，比如有些人内向，但是他的文笔好，我就会让他去写，而不会强求他去说，很多知识分子也许有很强的研发能力，但是绝对不会去喝厕所水，作为企业，失去这样的知识分子不是很可惜？ 世界上大多数名牌的成功并不是让企业的员工多么脸皮厚，能承受多少痛苦，恰恰相反，他们尽力让员工觉得舒服，所以才吸引人才，成就经典。 我在这里大胆预言，这个公司永远成不了国内名牌，更不用说世界名牌。