点击图片查看原图针对用工，你们面临着什么样的困难？你们有什么样的看法？破解用工难，你们又有什么样的新招数或建议？因此，我们特开通了热线13096320275，希望与您一起讨论。
用工显窘境服企老板很为“难”
近来，不少企业直接提出在原有工资上增薪10%~20%，有企业将招人年龄限制放宽到了近50岁；老员工要是带来新员工，奖励从每个100元提高到300元不等。
服装企业在试遍“抢人”招数后，感叹连连，最让他们不解的是，以往提高工资或者多开点加班费就可以临时拉到不少人，如今基本无效。在一家小服装企业，记者看到这里大约有20台缝纫机因没工人使用而闲置。这里的老板告诉记者，现在招一个缝纫工人简直太难了。回想起20多年前招工的情景，这位老板感慨地说：“20多年前刚成立这家企业的时候，工人如果想来厂里打工，甚至需要送礼、托关系。现在是什么情况呢？逢年过节不但要给工人发福利，还要派车送工人回家。就算是这样，我这里还是很难招满工人啊！”
选择离开四川“候鸟”不想到处飞
国庆期间，来自四川绵阳的张德刚就向石狮一家制衣厂的老板提出辞职。张德刚说，之所以选择返乡，主要是为了避免年关辞工时的尴尬以及避开春运期间的交通问题，提前回家和老婆孩子团聚也是盼望已久的事情。
今年35岁的张德刚到福建打工已经十年了。“十年来，作为一名外来打工者，其身份一直被边缘化，尤其小孩读书以后，这种不被认同的感受更加深刻。一个人在外，长期不能和家人在一起，还是很艰难的。”张德刚说。
“出门打了5年工，我再也做不成农民啦。”农民工李敏站在成都华茂服装产业园人才服务中心的大楼前笑嘻嘻地表示，“一方面不会种地了，另一方面习惯了城市生活，不想再回冷清的农村去了。”和大多数回乡的农民工一样，再次出门打工挣钱而不是回到土地上刨食，已经成为他们坚定的选择。她说，今年她也准备结婚了，不想再飞来飞去了。所以就准备在离家近的华茂园区找份事做。
图：华茂服装产业园人才市场招聘火爆
华茂服装产业综合体农民工不再成“候鸟”目前，大多数农民工之所以不选择“候鸟式”的生活和就业方式。原因在于：收入偏低，不足以支撑其家庭在城市定居生活；城乡分割二元户籍制度，使农民工难在城市长久居留。
“如果能有一种模式，让‘候鸟式’的农民工不再成为‘候鸟’，而是成为居民、产业工人，这样‘用工问题'就能够从根本上解决问题。同时也将彻底解决城乡二元化、留守儿童及老人等社会问题”。四川大学教授李蔚激情地讲述着“华茂服装产业综合体”模式。据悉，华茂服装产业园的模式将实现家庭社区化、生活家庭化，凡是在园区企业工作满一定时间的工人都将购买到限价房，让“候鸟式”的农民工变成真正意义上的居民。
“华茂服装产业综合体”模式一经推出，立即引起了社会各界的强烈反响。业内专家认为：这是解决用工难最彻底的、最全面的、最系统的方案。同时有利于产业升级和产业结构调整，并将全面解决留守家庭、城市及产业可持续发展等一系列难题。当记者把“产业综合体”模式通过最通俗的方法解释给一些来成都找工作的农民工后，他们表现出了极大的兴趣，并表示愿意来园区企业工作。
华茂组合拳破解用工难
为缓解用工难，石狮服装企业也采取了诸多措施。但作为个体行为，其效果似乎仍让人担忧，尤其是一些中小服装企业，在招聘渠道建设上、员工培训上、宣传覆盖上依旧是力不从心，甚至是费钱难讨好。
兵法云：“不谋全局者不足于谋一域。”要全面解决整个行业的用工难题，务必从全局考虑，更要强势的第三者力量介入。华茂服装产业园在充分调研的基础上，除了推出“服装产业综合体”，企图从战略上进行解决外，更是打出了战术上的系列组合拳，破解用工难。
通过认证 