今年7月，我国纺织品服装出口259.96亿美元，同比增长25%，环比增长13.53%，再创单月出口历史新高。利好消息也给服装行业的人才市场注入了一针强心剂，进入招聘淡季的7月份，服装行业的招聘需求不跌反涨，需求依旧强劲。

　　英才网联旗下服装英才网的最新统计数据显示，2011年7月服装行业的招聘需求较去年同期上涨了34.1%。从最新的数据来看一线城市对设计类人才的需求最大，设计类人才的求职意向也偏向一线城市。二三线城市招聘最火热的则是销售类人才，这也与各大品牌销售业务的扩张有直接的关系。

　　而在招聘职位方面，7月份招聘需求最大的前五位分别是：首席设计师、设计助理、设计师、品质管理/QA、女装设计师。招聘需求涨幅最大的是首席设计师和设计助理，这两个职位并列第一，招聘需求较去年同期均上涨了40%；排名第二的是设计师，较去年同期上涨了36.9%；品质管理/QA排名第三，较去年同期上涨了34.3%；排名第四的女装设计师7月份的招聘需求，较去年同期上涨了27.5%。

　　服装英才网最新数据显示，希望在一线城市工作的求职者占到求职者总人数的64.5%，希望在北京工作的求职者人数最多，占到求职者总人数的27.7%；而希望到广东就业的求职者也不少，为27.3%，仅次于北京；希望到上海就业的求职者为9.4%。

　　从7月份最热招的职位不难看出，设计类职位的需求占据了大半江山。在服装行业中，设计类职位一直都是核心职位，也是招聘市场上的主力军。而近几年，国内服装产业日渐成熟，品牌管理的理念越来越强，企业生产经营的综合水平也在不断提高。在产业升级的同时，人才也需要进一步的提高和更新。

　　服装英才网何经理指出，设计类人才和管理类人才是目前服装企业最为急需的人才。而设计助理这一职位，企业则更倾向于招聘应届毕业生，因为这一职位的工作内容比较杂，工资也不会太高，应届毕业生更能接受，也能在其中学到更多的东西。

　　英才网联就业指导专家指出，在如今的国内高端服装市场，比较热门的是高端管理人才和设计人才，这类人才也是猎头公司的“挖脚”对象。这是因为很大一部分服装企业正在经历一个从“劳动力优势”到“人才优势”的转型期，代加工的日子渐行渐远，拥有自主品牌是企业的追求，所以设计人才、管理人才更加紧俏。