从10月19日开始，优衣库日本总部将依次在北大、清华等高校召开宣讲会启动校园招聘，且该招聘仅限5所大学——北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学的2012年应届毕业生。一直被视做低门槛的休闲服装业何以如此高调引进人才？服装业是否已进入高知时代？

业内 噱头还是需求？

该招聘启事写道：“应届生基本工资为年薪21万日元，奖金是一年两次（4月/10月）。店长候补350万日元左右，职业生涯从店长、主管、超级明星店长逐步升级，20多岁年薪超过1000万日元的人也有。”看来，向着世界第一努力的快时尚品牌优衣库，已经将人才作为重要筹码，以期实现其2020年销售额5兆日元，成为世界第一的服装制造零售业。

服装业的准入门槛一直不高，很难想象一个清华的硕士研究生站在店铺卖衣服。是噱头还是真有需求？业内对此颇有质疑。“如果招聘店员或者店长，中专或者高中学历就可胜任，而且可以做得更好，何必摆一个清华、北大的‘花瓶’，他们也豁不出去。”有业内人士质疑。不过，赞同之声也有：“优衣库今年9月将在泰国开设店铺，销售市场已经扩展到11个国家和地区，其向全球的拓展必然对人才的要求会更高，这无可非议。”依文企业集团设计总监高鹏对记者表示，“而且，盲目做噱头这种短期行为不是一个成熟大企业的行事原则”。

企业 进入高知时代？

那么，服装企业是否开始进入高知时代？

中国的服装企业大多是家族企业，很多企业家甚至从农民出身，美特斯邦威的老板——45岁的周成建，员工3000、资产过亿，但十多年前他只是一位普通农民； 而今年跃居胡润服装富豪榜首富的森马集团董事长邱光和也只是高中学历；而位居厦门首富的安踏集团董事长丁世忠，是带着向父亲借的1万元和600双鞋到北京推销起家的。

在很长一段时间内，中国服装业只是停留在基础阶段，服装业从业人员很多，但能达到目前乃至未来发展要求的中高端管理人才很少。

学生 香饽饽还是鸡肋？

看来，从“站店”开始的服装行业，依然逃脱不了“低端”的命运。

“对我来说，待遇是关键，工资够高就行，至于企业怎样对于我来说都无所谓。”一名应届毕业生表示。另一名学子认为，“面试优衣库只是为了积累面试经验，反正现在到了找工作的时候，多一个OFFER就多一份自信和机会”。还有人说：“从‘站店’卖东西开始的话，那简直是个火坑，我没有那么好的心态。”有人强烈反对，“我很难说服自己，读到硕士研究生，出来竟然卖衣服”。

“招聘5所著名高校的人才，应该以营销、物流、管理类人才为主，这些学校的学生综合素质相对较高。”设计师严明预测。服装行业目前稀缺的人才主要是生产运营管理人才、服装零售管理人才、市场营销人才等。

评价 人才如何留住？

“如何留住人才是关键，企业要有成熟的管理模式和好的制度，这样才能调控一个高效率的管理团队。”高鹏表示。

服装业从业人员学历不高、管理理念不强，应对未来服装行业的快速发展会是一个瓶颈。8－10年前，服装人才的佼佼者还聚集在珠三角，现在正流向上海这个人才高地。

“改变服装，改变常识，改变世界。”看来，这不仅是优衣库的目标，也是中国服装业超越制造商、贸易公司、零售商等固有的产业框架的方向。