【案例导入】未入职先参与公司战略会议
【配图，阿里金币的市场部总监印志亚】
阿里金币的市场部总监印志亚坦言：“去年我还未入职，就被叶总邀请来参加阿里金币的战略会议。经过三天三夜的会议，我被阿里金币的团队氛围深深感染了，并且被这种开放的企业文化和开化的企业领导而吸引，于是年后加入了阿里金币这个大家庭。年后入职以来，我一点也不会感到与叶总经理有距离，因为我与叶总之间没有任何交流的阻隔，每个阿里金币的员工都曾为收到有叶总发送的祝福信息。开始的时候会吃惊，但后来会感到很自然，因为她会经常把她对企业和我们的看法直接告诉我们”。要想真正留住优秀的员工，就必须塑造一种信任、沟通的文化氛围，给员工以真正的信任，与之充分交流并达成默契，才能保持组织的活力与高效。
