文跃然认为，公开招聘、竞聘上岗有利于搞活事业单位的用人机制，形成事业单位人员能上能下的机制，解决一些事业单位机关化的用人模式。

在聘用合同方面，征求意见稿规定事业单位与工作人员一般订立3至5年的合同，对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。

文跃然表示，事业单位的特点是知识型，一次订立较长的合同期，有利于事业单位人员的稳定，也有利于事业单位对人才的培养。 本报记者 杨华云

■ 个案

"绩效工资无配套细则"

人物：丰台区某医疗机构工作人员

昨日，丰台区某医疗机构的一名工作人员表示，尽管进行了几次工资改革，但由于一些改革缺少配套的细则，不少事业单位的工资制度属于老制度与新制度的混合体，而这也导致了单位不同而引发的工资收入差异。

该人士还认为目前可以实现相对统一的就是基本工资，也就是事业单位中岗位工资和薪级工资之和。

而造成事业单位人员工资收入差异的，主要来自于绩效工资和津贴补贴。"津贴补贴每个单位有很大区别，单位不同，效益不同，都会造成津贴补贴的差异。"她说，一些事业单位存在午饭补助、水电补助、通讯补助、住房补助等多个名目，还有一些补助并不叫"补助"，但性质也类似于补助，如职务补贴，根据不同职务的人，设定不同的消费金额。

她表示，目前自己所在单位尚未实施绩效工资，"绩效工资的改革也在逐步推进，目前还没有到我们领域，也没有细则。" 本报记者 王佳琳

"岗位工资业内已统一"

人物：殡葬行业工作人员

"殡葬职工很辛苦，尤其是一线职工，职业很特殊，待遇并不高。"昨天，北京市殡葬部门一人士表示，殡葬管理部门现已经成为自收自支的事业单位，履行对殡葬行业的管理职责。目前，按照事业单位实行绩效工资的要求，殡葬职工的收入主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分组成，另外还有一些津贴和职务补贴。目前，殡葬职工已经都纳入医保。

据悉，一名科级干部的岗位工资、薪级工资加起来不到3000元，不过加上津贴等，大概能接近5000元。目前，对于从事不同工种的殡葬职工，其岗位工资不尽相同，但在整个殡葬行业内部已经基本实现统一化。