究其缘由，黄小红表示，近年来，不少企业把消费线转移到内地，很多外来务工者选择回家乡开展，形成大量外来工回流。而且服装行业很多属于消费操作型，工作比拟单调，消费工人社会位置不高，重生一代很少选择参加服装行业。

记者理解到，经济危机令一局部服装企业倒闭，而留下来的服装企业订单没有减少，反而增加了。据理解，我区局部服装厂早已展开了把内销产品外发加工，将做不及的订单外发给20~30人的小厂；将譬如剪线、锁扣眼与缝纽扣等工序外发给不便当到工厂上班的家庭妇女在家做；能来工厂上班、但要照顾家庭的人，工厂允许他们来“炒更”，实行弹性工作制。外发加工的本钱比本人工厂消费的更高，不只要提供资料，提供机器，还要派专人去教、去监视质量、去运输，有时分质量还难以控制。

要保证消费，就要留住员工。黄小红对记者说，要留住员工就要真心看待他们，把他们看作本人人，让他们对企业有归属感，这样他们就会更卖力地为你做事。据记者理解，作为老板，黄小红事事为员工想象，她运营钟村服装厂时，很早就依照《劳动法》的相关规则与员工签署合同，购置各种社会保险。为了给员工提供温馨的工作、生活环境，厂区还安装中央空调，生活区也装备了各种文娱设备，如卡拉ok房、乒乓球室、桌球室等。而且很早就成立工会，多年被评为优秀工会。员工感到老板的用心，也非常卖力为她做事，有不少员工从服装厂开张那一天起工作到如今，不舍得辞职。由于口碑好，关于黄小红的企业来说，招工还不算是一个棘手的问题，企业的运营一切如常。

我区服装行业最大的特性之一就是以贴牌加工为主，自主品牌产品比重低，在市民印象中，在我区走进来的品牌只要自在鸟、生机佳等。针对此，黄小红表示，如今我区服装企业已认识到自主创新才能缺乏，竞争力减少。因而，不少企业已注重自主品牌的打造，加大研发资金和增大硬件才能，进步企业的竞争力。不过，品牌的创建不是一朝一夕的事，需求一个过程，因而，大家目前能做的就是据守本行业，做好本人。

除了据守本行业，我区也有局部服装企业开端转型。如钟村服装厂，黄小红曾经开端把厂房转移到杭州，这边的局部厂房做基地，只做前期的工序，其他厂房以物业方式租进来，希望在坚持成本行的前提下，多方面开展。

据记者理解，在我区，像钟村服装厂这样的服装企业不在少数，如今有条件的商家都会思索转型或多方运营，把厂房转移到内地以及越南、柬埔寨等地，同时兼开展其他业务。