近日，知名企业高管离职的消息频繁在媒体上出现，沃尔玛公司曝出负责中国业务的首席财务官和首席运营官已因“个人原因并寻找其他机会”而辞职，李宁公司因三名高管离职而引发人事震荡的消息也备受关注。
本着对投资人负责的态度，上市企业应该履行定期进行信息披露的义务，以保证企业相关信息的公开透明。但为什么当企业履行了应尽的义务后，外界仍然会产生各种质疑与猜测？这一现象确实值得反思。
就此次李宁公司高管辞职的消息而言，媒体和行业机构关注的焦点并不仅仅停留在人事变动这一点上。结合李宁公司的发展历程及近几年来的人事任命情况，有人猜测此次高管离职或与去年李宁公司的多项重大调整有一定联系。
的确，自去年以来，李宁公司高调地展开了一系列具有战略意义的品牌重塑计划，公众熟知的一部分是在媒体上重点宣传的更换品牌logo的举动。除此以外，李宁公司其实还在去年针对其销售团队及组织体系进行了大刀阔斧的重组或改革，包括将销售组织划分为北区、东区和南区三大区域，与此同时，全面放开了对各大区域内的销售经营管理权限，让各大区市场独立负责其区域内的营销、分销。当然，上述做法难免与原有的运营管理计划发生分歧。因此，此次李宁公司三名高管因面临渠道变革带来的高压而同时辞职的判断也不无一定道理。
回看过去几年李宁公司的发展轨迹，高管离职的现象并不鲜见。早在三年前，同样是因执行董事、首席财务官陈伟成主动请辞，李宁公司股价曾受到重挫，但在分析人士及评估机构眼里，李宁公司仍然是行业内最值得期待的优质企业之一。
如今，李宁公司再次遭遇高管离职的尴尬局面，而且这次可谓甚于以往，因此，外界纷纷引发猜测其实是人之常情。不过，从以往的经历看，三位渠道和销售方面的高管离职无疑会在李宁公司今后的发展道路上增添不明朗因素，但这只会是李宁公司发展史上的一段插曲而已。今天的李宁公司又一次走到了发展的重要关口，作为业内早已成熟的上市公司，我们有理由相信新管理层定能让李宁公司走出目前的发展瓶颈，推动其进入一个全新的发展阶段。
