在遇到这种事情后应该怎么办？是听之任之，清者自清，浊者自浊，走自己的路，让别人说去吧，还是当面对质，你给我出丑，我就让你下不了台，更或者是以其人之道还之其人之身，你怎样对我，我就怎么来对付你。一句话，如果出现这种情况，你该怎样对待职场中小报告？该怎样面对职场中对你不利的流言蜚语？

传统经验告诉我们，在职场上出现这种情况，一定要不理不睬，清者自清，走自己的路让别人说去吧。但是现实中，这样的方法在一定程度上是行不通的。这就需要利用区别于传统经验的方法来搞定职场流言。

案例：

Vivi在一家国有企业的公关部任职，今年29岁，工作积极努力，但是苦恼的就是，积极的工作态度却得不到大家的认可，同是一个部门的两个女孩总是对她有意见，有意见当面说还罢，可恼的是同事根本不直面来说，而是在背后打她的小报告，说她的坏话，说什么Vivi工作积极是在老板面前卖乖，想借此升职等等，有时会说一些难入耳的话语。令人难以接受。

Vivi在不同的场合都听到过她们的议论，刚开始的时候并不以为意，认为过段时间自然的就不再议论了，但没有想到，过了一段时间，她们的议论更加变本加厉了。而且胆子也越来越大，有时被Vivi当面听到，也照说不误。

这样的事情让Vivi很是苦恼，曾想过以其人之道还之其人之身，但最终还是没那样做。到现在Vivi还活在小报告的阴影中不能自拔。

方案：

1直面出击法

当听到别人在背后说你的坏话，而这些又都是虚假的消息时，你又有充分的理由证明对方是在胡编乱造的时候，你就可以毫不犹豫、理直气壮的直面出击，将其击倒。直接把流言消灭在婴儿期，不让流言威胁到自己的工作，同时还能起到一个威慑的作用。在这个过程中，千万不要姑息对方的感受，只要你动了恻隐之心，对方就会趁机反扑。所以只要一出手，就不能给对方留任何的喘息机会。

象Vivi这样的例子很多，正如她自己所说，曾经动过念头要跟同事直面这一问题，但是传统的思想使Vivi没有这样做，得到的结果就是，同事的议论更加变本加厉了。而此时Vivi再象以前那样无动于衷，职场的心理障碍将越来越大，自己也会陷入走人的地步。

2局部攻关法

如果对于对方的说法没有足够把握证明是流言，或者只是自己清楚对方是在胡说八道，而没有足够的证据证明对方的言语是流言。这个时候就需要循序渐进、一步一步的来解决整个问题。逐步的把对方逼到死角，直到最后揭穿对方的阴谋诡计。

同样拿上面的例子来说，Vivi在此事上本来有理，而且自己的想法也很简单，就是想能通过自己的努力工作获得大家的认可，但是同事却不这样认为，反而觉得Vivi是出风头，想借此来升职，在直接出击不好的情况下，就可以局部进行攻关，先从背后议论自己的某个同事下手，逐个消灭流言。

3以毒攻毒法

对于他人的诬蔑或陷害，铭记在心，抽准机会，也用同样的方法来对待对方，就象乾坤大挪移一样，让对方也享受一下这种行为的功效。

Vivi的处理方法已经错过了良机，到后来不得不自己苦恼，在这样的情况下，最好的办法就是以其人之道还制其人之身。以毒攻毒的解决掉背后的流言。

不过说一千到一万，面对职场上的种种诽谤行为，我们最注重的还是策略，要知道作为职场人，不是三岁小孩过家家，这里面充满着各式各样的明争暗斗。但明争暗斗的背后是什么呢？

分析：

人为财死，鸟为食亡，这是千古不变的道理，正是因为这其中存在着利益，所以在职场中，大家才相互的倾轧，相互的利用，相互的诽谤，以此来达到自己的最终利益目的。可锐职业顾问认为，当我们了解到这些之后，我们就会对职场中的小报告事件有了清醒的认知了，而有了这种认知，就需要我们能够顺利的解决相互之间的利益矛盾冲突，使整个职场竞争利益分配关系更好的得以分配。同事之间相互的体谅与妥协，来达到利益的均衡化。减少职场小报告事件的发生。