一个“春节前后请假扣罚三倍工资”的“史上最雷人放假通知”，在春节返乡团聚的大背景下，把宁波雅戈尔(600177，股吧)日中纺织印染有限公司(下称“日中纺”)及雅戈尔推向舆论的浪尖。

业内人士认为，这个通知表面上是纺织服装企业应对缺工现象的对策，实质上则是中国“制造大国”的人口红利面临危机，中国制造业需要及时改变思路，应对这一局面的出现。

纺织服装业面临“缺工荒”

25日，雅戈尔集团有关人士表示，春节前后请假扣工资的公司只是雅戈尔的一家子公司，集团其他企业生产经营正常。而日中纺董事长徐磊也对《第一财经日报》表示，通知已经撤销。徐磊还说，今年外贸订单是特别好的一年，加工量比去年同期增长了约10%，加工金额由于棉花等原料价格上涨，同比增长20%左右，为了加紧完成订单，目前公司还有七成左右的工人正在坚守岗位，预计按期完成订单没有问题。不过，虽然公司员工的工资已经提升了10%~20%，但日中纺招工仍面临较大压力，徐磊坦承。

徐磊还告诉笔者，上述通知的对象是针对公司的职员和管理干部，并不针对一线工人，在发现与劳动法等法律法规不相符合后，公司已经撤销该通知，并在1月21日发出了道歉信。

也有业内人士表示，纺织服装厂现在最头痛的是，今天还有100人上班，就怕第二天开门只剩下80甚至60个人。纺织服装企业面临的“缺工荒”很严重。

一位纺织服装企业的负责人甚至预测，未来3~5年，由于招不到足够数量的工人，上海郊区以及周边地区，可能找不到一家从事纺织服装生产的工厂。

徐磊25日告诉笔者，日中纺现在免费给工人提供工作餐和宿舍，而且宁波地区的保底工资是1300元，日中纺开出2000元左右;加上各种收入，在日中纺工作的工人平均工资一年在2.5万元左右，涨幅达到10%~20%，有些员工的工资涨幅甚至在20%以上，但即使这样，日中纺的劳动力供应仍然感觉比较紧张。

转型模式

劳动力的供应紧张一方面是因为2008年金融危机后国际纺织服装市场回暖，另一方面，服装业与其他行业相比，在工作环境、劳动强度等方面相对较苦，对年轻人的吸引力不如服务业。

面对缺工荒，已经有企业开始将工厂建到劳动力大省的县市，甚至向乡镇迁移。不过，即使这样，企业仍面临其他一些问题。

上海龙商纺织品公司董事长罗卫明就告诉笔者，该公司在安徽滁州新建了一座服装加工厂，开出的工资水平不比上海低多少。他说在上海的工厂，一个车工一个月能拿到3000元左右的工资，每天要工作12个小时;在滁州则在2000元左右，看上去虽然低一点，但在滁州，工人一般只工作8个小时，上完班就回家了，从小时工资来计算，滁州和上海基本相当。

罗卫明说，新建的工厂准备在春节过后开工，需要招聘220个工人，虽然建在安徽滁州当地，招工还是一个令人头疼的问题，现在招到的工人数量占需要人数的七成左右，有一些还是通过挖墙脚的形式招来的，这些工人原来在苏州、无锡、常州工作，看到工厂就建在家门口，上班方便，所以才决定回来工作。